VOCÊ JÁ SE DEU ESPAÇO PARA UM PROCESSO DE REFLEXÃO? 

COACHING

ABORDAGENS

COACHING EXECUTIVO

O coaching executivo tem como objetivo criar um espaço de reflexão para o profissional compreender mais sobre si mesmo e sobre a efetividade de sua liderança e prosperar no contexto no qual ele está inserido, incluindo novos desafios e responsabilidades, gerenciamento de mudanças ou em situações cada vez mais complexas.

 

O conteúdo do trabalho é personalizado e composto por etapas que podem se sobrepor ou mudar de acordo com o momento e necessidade de cada pessoa e da organização.

COACHING

DE CARREIRA

Gestão de carreira é o processo consciente ou inconsciente de gerir a nossa relação com o trabalho ao longo da vida.  O coaching de carreira agrega valor a este processo, buscando insights que são intrapessoais, interpessoais e de mercado, e por transformar esses insights em estratégias de ação.

 

O coaching de carreira traz a vantagem da objetividade, informação e do planejamento para a busca de objetivos e pode ajudar com: Desenvolvimento de Carreira, Transição de Carreira, Estratégia de Busca ou Criação dentre outros.

FERRAMENTAS

THE LEADERSHIP CIRCLE PROFILE

É um instrumento de avaliação que mede dois domínios principais da liderança: competências criativas e tendências reativas, e como eles se relacionam com a efetividade da liderança revelando oportunidades de desenvolvimento da complexidade de compreensão do líder para enfrentar as complexidades do contexto no qual ele está inserido. Baixe aqui o pdf.

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THE ART OF DEVELOPMENTAL COACHING

É um treinamento com ferramentas e mapas para ajudar a ir além da superfície de seus objetivos e frustrações, para o domínio de mudanças profundas. Ajudará a tornar o invisível visível, visualizando seu caminho de desenvolvimento que o  conduzirá para longe de seus dilemas e frustrações, em direção às mudanças profundas que realmente importam.
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