VOCÊ JÁ SE DEU ESPAÇO PARA UM PROCESSO DE REFLEXÃO?

COACHING

ABORDAGENS

COACHING EXECUTIVO

O coaching executivo tem como objetivo criar um espaço de reflexão para o profissional compreender mais sobre si mesmo e sobre a efetividade de sua liderança e prosperar no contexto no qual ele está inserido, incluindo novos desafios e responsabilidades, gerenciamento de mudanças ou em situações cada vez mais complexas.

O conteúdo do trabalho é personalizado e composto por etapas que podem se sobrepor ou mudar de acordo com o momento e necessidade de cada pessoa e da organização.

COACHING

DE CARREIRA

Gestão de carreira é o processo consciente ou inconsciente de gerir a nossa relação com o trabalho ao longo da vida. O coaching de carreira agrega valor a este processo, buscando insights que são intrapessoais, interpessoais e de mercado, e por transformar esses insights em estratégias de ação.

O coaching de carreira traz a vantagem da objetividade, informação e do planejamento para a busca de objetivos e pode ajudar com: Desenvolvimento de Carreira, Transição de Carreira, Estratégia de Busca ou Criação dentre outros.

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FONTES DE CONHECIMENTO

Algumas fontes de conhecimento dão base ao trabalho da consultoria, dentre elas:

DESENVOLVIMENTO VERTICAL

É transformar a forma como líderes compreendem e dão sentido a suas experiências. Esse desenvolvimento é intencional e acontece em estágios previsíveis. A cada novo estágio, podem suportar mais perspectivas e ver mais possibilidades, ampliando a capacidade de liderar em meio a crescente complexidade do mundo. Pesquisas mostram uma ligação clara entre níveis mais altos de desenvolvimento vertical e maior efetividade da liderança.

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SISTÊMICO-PSICODINÂMICA

Abordagem que entende as conexões entre os elementos que compõem distintos sistemas e como cada um influencia e determina reciprocamente o outro; indivíduo, time, organização e sociedade.