Gestão de carreira é o processo consciente ou inconsciente de gerir a nossa relação com o trabalho ao longo da vida.  O coaching de carreira agrega valor a este processo, maximizando insights que são intrapessoais, interpessoais e de mercado, e por transformar esses insights em estratégias de ação. O coaching de carreira traz a vantagem da objetividade, informação e do planejamento para a busca de objetivos e pode ajudar com:  decisão de carreira, estratégia de desenvolvimento de carreira, transição de carreira e estratégia de busca ou construção de carreira. 

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De  acordo com a necessidade e o momento individual ou da organização, o trabalho pode ser desenhado como um programa ou efetuado por sessão. 

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