COACHING EXECUTIVO

O coaching executivo tem como objetivo criar um espaço de reflexão para o profissional compreender mais sobre si mesmo e sobre a efetividade de sua liderança e prosperar no contexto no qual ele está inserido, incluindo novos desafios e responsabilidades, gerenciamento de mudanças ou em situações cada vez mais complexas.

 

O conteúdo do trabalho é personalizado e composto por etapas que podem se sobrepor ou mudar de acordo com o momento e necessidade de cada pessoa e da organização.

ETAPAS

ETAPAS

  1. Contratação: elaboração entre o coach e o coachee sobre a relação, nível de compromisso e engajamento no processo

  2. Feedback 360: aplicação do instrumento 360º  (The Leadership Circle Profile) ou e entrevistas com superior, pares e subordinados

  3. Objetivo:  definição dos objetivos do programa de coaching

  4. Desenvolvimento: desenvolvimento dos objetivos do programa de coaching

  5. Fechamento:  revisão do programa e objetivos alcançados

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CRONOGRAMA

CRONOGRAMA

Mês 1: 1 Sessão (Contratação e Preparação para Feeback 360º ou Entrevistas)

Mês 2: 2 Sessões (Narrativa de carreira e Valores)

Mês 3: 2 Sessões (Objetivos e Devolutiva 360º)

Mês 4: 2 Sessões (Follow-up 360º e Desevolvimento)

Mês 5 a 9: 1 Sessão por mês (Desenvolvimento)

Mês 10: Fechamento

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Esse cronograma é um exemplo. A duração do trabalho e pode variar de 6 a 12 meses de acordo com a  necessidade, disponibilidade e prontidão do cliente. 

FONTES DE CONHECIMENTO

Desenvolvimento Adulto: desenvolvimento gradativo de formas de interpretar contextos cada vez mais complexos.

 

Sistêmico-psicodinâmica: abordagem que entende as conexões entre os elementos que compõem distintos sistemas e como cada um influência e determina reciprocamente o outro; indivíduo, família, time, organização, sociedade.

 

Narrativa: interpretação das histórias profissionais e pessoais.

 

Modelo Transteórico da Mudança: modelo que incorpora processos de mudança de várias teorias e se fundamenta na premissa de que as pessoas modificam seu comportamento de forma gradual e contínua por 5 estágios: Pré-contemplação, Contemplação, Preparação, Ação e Manutenção.

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