AVALIAÇÃO DE LÍDERES: condução de avaliação do estágio de desenvolvimento vertical de líderes e das capacidades instaladas e potenciais para lidarem em meio a complexidade.
Perfil Leadership Circle Profile™ (LCP)
O LCP é uma instrumento de avaliação 360º que mede dois domínios principais da lideranças: competências criativas e tendencias reativas , e como eles se relacionam com a efetividade da liderança revelando oportunidades de desenvolvimento da complexidade da mente do líder para enfrentar as complexidades do ambiente.
O LCP é único na medida em que revela o Sistema Operacional de um líder: crenças, que limitam ou travam seu desevolvimento e o potencial de sua liderança, e competências que ampliam e aceleram sua capacidade de liderar . O LCP eleva a autoconsciência que transforma o comportamento exterior.
Relatório: Além disso, ao contrário da maioria dos perfis que tomam horas para serem interpretados, o LCP integra todas essas informações em um círculo , colocando os líderes em contato imediato com o que está funcionando , o que não está e o porquê! Além do círculo, o líder receberá um relatório e um guia de interpretação.
Debrief: Após a aplicação do instrumento on-line e da conclusão do relatório , uma sessão de interpretação perfil é agendada com o líder. Essa discussão pode ser seguida de sessões de coaching para ajudar a ampliar a capacidade de liderança do líder.
Se você quiser saber mais sobre como posso trabalhar com você ou sua organização, entre em contato comigo. Posso demonstrar parciamente o instrumento através de uma autoavaliação e um "debrielf" modelo.
Competências Criativas: são competências que medem a maneira como o líder atinge resultados, traz à tona o melhor nos outros, lidera com visão, aprimora seu próprio desenvolvimento, age com integridade e coragem e aperfeiçoa os sistemas da organização.
Tendências Reativas: referem-se aos estilos de liderança que privilegiam a cautela em detrimento da geração de resultados, a autopreservação em detrimento do engajamento produtivo e a agressão em detrimento da construção de alinhamento. Esses estilos autolimitantes enfatizam em demasia o foco na conquista da aprovação dos outros, na autoproteção e na obtenção de resultados por meio de táticas de alto controle. ização.